公司職員退職金給付規則(doc 4頁)
公司職員退職金給付規則(doc 4頁)內容簡介
公司職員退職金給付規則內容提要：
第五條 給付條件
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付退職職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
..............................
第五條 給付條件
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付退職職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
..............................
用戶登陸
員工管理製度熱門資料
員工管理製度相關下載