公司員工福利管理辦法(doc 3頁)

公司員工福利管理辦法內容提要：
第一章 總則
第一條 為規範員工福利管理，建立具有激勵導向、滿足員工個性需求的員工福利管理
體係，體現公司“人性化”管理理念。根據國家有關法律、法規和政策，結合公司實際，特
製定本辦法。
第二條 員工福利管理的指導原則
1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。
2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。
3、選擇性：員工可根據自身需要進行福利選擇。
4、服務性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現公
司對員工及其家屬的關懷與愛護。
5、相關性：員工福利與公司業績相關，需在公司經濟承受能力範圍內，不斷改善員工
福利狀況。
第三條 管理職責劃分
（一） 18新利真人网 部
1、負責製定和完善員工福利管理辦法和其他相關福利製度。
2、負責總公司有關員工福利工作的執行。
3、負責監督分公司有關員工福利管理工作的執行。
（二） 總公司辦公室
1、負責製定和完善員工交通和通訊福利等福利製度。
2、負責總公司交通和通訊福利等福利工作的執行。
3、負責監督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執行。
（三） 分公司
1、根據總公司員工福利管理指導思想，負責製定和完善分公司員工福利管理細則和其
他相關福利製度。
2、負責分公司本部員工福利工作的執行。
3、負責監督下轄機構員工福利管理工作的執行。

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