員工離職與辭退管理製度(doc 7頁)

員工離職與辭退管理製度內容提要：
4.1.1 公司員工因故離職時，應向直接主管提出。直接主管應該進行談話，確認離職後，向中心總監報告。
4.1.2 中心總監受報告內2日，與申請離職員工談話。確認離職後，明確向員工表明可以辦理離職手續。
4.1.3 該員工得到明確答複後，向18新利真人网 部索要《離職申請表》，辦理離職手續。
4.2 離職管理規定離職員工按照《離職申請表》項目內容及順序辦理離職手續。離職手續必須由辦理責任人簽字認可，否則將不予離職，並追究相應法律責任。員工在辦理離職手續時，可以向18新利真人网 部谘詢員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。員工工作到未發放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發放獎金。
4.3 離職手續
4.3.1 離職審批員工填寫離職申請表後，按照離職審批程序進行審批。離職審批完成當天，由18新利真人网 部通知IT管理部門，取消員工公司內部網絡的賬號及電子信箱賬號。如果由於18新利真人网 部或IT管理門未及時處理出現的問題，則追究相應的責任。
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