公司職工退休福利基金辦法(doc 2頁)

公司職工退休福利基金辦法內容提要：
(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，並安定職工退休後的生活，依照人事管理規則第13章及第14章規定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。��
(二)凡本公司正式任雇用並按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。��
(三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，並以10元為單位，其尾數舍去不計。
�� 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。��
(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，並以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規定進行管理。��
(五)職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，複職時即恢複提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月複利計算滾入本金。但停職期間經本公司認為必要者得繼續提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。��
(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規定奉準退休之日止繼續提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規定，計算給付退休福利金。��
1.任職滿26年以上者。��
2.任職滿16年以上現齡已達下列規定年齡者。��
(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。��
(2)專員及科員年滿51歲者。��
(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。��
但前列職工依人事管理規則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規定同時享有領取退職(休)金的權益的，僅能享有退職(休)金領取權，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣除，但收益全歸該職工領受。��
七、第6條所稱職工任職年數，自正式任雇用之日起算，而其最後任職期間的奇零數逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。��
八、職工退休福利金額以第3條規定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。��
九、員工如有違反法令或本公司規章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應悉數充為賠償金。��
十、職工符合第6條申領退休福利金給付規定者，須離職3個月後始得向公司辦理申請，經審查並無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續，將其所應得金額一次給與退休職工。
十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規定辦理，但其收益金全歸該職工領受。��

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