公司員工離職管理製度規定(doc 8頁)

公司員工離職管理製度規定內容提要：
（一） 辭職
1、符合下列條件之一的，經總經辦調查屬實後，準予辭職
（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不願繼續留在公司工作而提出的辭職；
（2）員工因參軍、升學等（須提供學校通知書等有關證明）原因不能繼續在公司工作而提出的辭職；
（3）員工因疾病、身體方麵的原因（須附鎮級以上的醫院證明和相關資料），並在短時間內不能恢複健康而提出的辭職；
（4）其他特殊原因經總經辦調查複核如實的辭職申請。
2、離職提前申請時間：
一般公司職員應提前一個月提出書麵申請，主管（含）級以上人員辭職應提前一個半月申請並填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應十五天前提出；因工作能力問題，公司勸退的職員除外。
（1）辭職人員在辭職離崗前應認真做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，並不予以結算工資。
（2）除公司勸退或其本人有特殊情況，無正當理由即辭即走者，工資不予結算。
（3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職申請得到批準且手續辦理完整後，財務部方可依規定給予結算工資。
（二）辭退
1、有下列行為之一的，公司將給予辭退：
（1）試用期內經考核不能勝任本職工作者；
（2）對工作不負責任，表現欠佳，經教育無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者；
（3）數次違反公司管理製度，屢教不改者；
（4）不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者；
（5）由於公司經營不景氣或組織結構調整需要裁員。
2、程序規定
（1）辭退人員由部門主管（經理）或總經辦提出辭退申請並填寫《離職申請表》，報總經理審批。
（2）所有被公司辭退人員，按公司規定程序辦理好一切交接手續者，財務部方可依規定給予結算工資；
（3）因公司經營不景氣或組織結構調整需要裁員的，公司除按規定結算工資外還應按《勞動法》的相關規定多給付一個月工資作為補償。
（三）自動離職

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