惠州學院合同製員工管理辦法(doc 6頁)

惠州學院合同製員工管理辦法內容提要：
1、缺編單位因工作需要,可申請聘用合同製員工。滿編、超編單位不得聘用合同製員工。
2、學院各部門需聘用期限在三個月以上的合同製員工，應由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權責。
3、人事處負責全院合同製員工的編製調控和審批，各用工部門負責本部門合同製員工的管理。
4、後勤集團合同製員工的聘用及管理由後勤集團依據學院與後勤的合同處理。
二、聘用合同製員工的基本條件
年齡為18至45周歲，個別特殊工種的年齡可適當放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規，遵守學院的各項規章製度，服從管理。一般應具有高中以上文化程度。
三、需提供的材料：
1、戶籍所在地出具的全國統一印製的《流動人口婚育證明》及計生服務機構出具的近期查環查孕證明。
2、身份證複印件。
3、駐地派出所無犯罪記錄證明。
4、縣以上醫院出具的體檢表。
5、畢業證和應聘崗位的技術資格證複印件。
6、應聘崗位所需的其他有關材料。
以上材料交由人事處核對。
四、聘用合同製員工的程序
1、需聘用合同製員工的部門，要事先向人事處遞交用工請示，經核準後，由人事處組織公開招聘。
2、人事處組織用工部門對符合條件的應聘人員進行考核。
3、公布考核結果及錄用人員名單。
4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。
五、合同製員工福利待遇
合同製員工的福利待遇由工資、節日慰問金、社會保險三部分構成。

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