某公司休假程序(doc 1頁)

某公司休假程序內容提要：
員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工隻有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期製度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
員工在休息日加班後，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
? 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二周申請，經主管同意。
? 員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班製度）。
? 倒休假隻限當年有效。

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