18新利真人网 管理人事製度規劃(doc 25)

18新利真人网 管理人事製度規劃內容提要：
（一）新接收應屆畢業生的入司培訓由公司18新利真人网 部製定培訓計劃，統一安排培訓，各部門培訓管理人員予以協助。各部門負責專業培訓。
（二）社招員工培訓原則上由各部門18新利真人网 管理人員組織實施，18新利真人网 本部提供標準培訓文本。
第十條 新員工入職培訓時間不少於30課時。新員工必須參加入職培訓。因特殊情況不能參加，應報18新利真人网 部審批，否則，取消錄用資格。
參加入職培訓時數不夠或培訓結束考評不合格，應重新參加下一輪培訓.
第十一條 員工入職培訓內容分為通用培訓和專業性培訓。
通用培訓內容包括：
1、公司的發展曆程及戰略規劃
2、公司的經營業務和組織結構；
3、公司的各項規章製度；
4、企業文化培訓；
5、商務溝通技能訓練；
6、公司績效考評方案培訓；
7、公司培訓方案介紹；
專業性培訓包括：
1、員工工作職責，所需專業知識和技能；
2、員工崗位工作流程；
3、正確履行工作職責的有關事項（如保密事項、安全意識等）；
4、職業生涯規劃等。

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