公司缺勤人事處理管理製度辦法(doc 4頁)

公司缺勤人事處理管理製度辦法內容提要：
公司希望專業型員工能按時完成工作並能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩餘時間。但應強調的是，專業型員工不能濫用這一特權。
專業型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對於缺勤的處理，公司的指導方針如下： 缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下： 預先已安排的休假病假補償性休養家人去世臨時工作安排參加投票選舉軍事行動無法預知的緊急情況及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，並獲認可。
若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據公司規章，員工未經許可缺勤達三個連續工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自願辭職，並從員工名冊中除名。

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