安全獎勵與處罰管理製度(doc 6頁)

安全獎勵與處罰管理製度內容提要：
一、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
二、安全生產先進集體的基本條件
1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責製，加強安全生產管理。
2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作。
3、嚴格執行各項安全生產規章製度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。
5、連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
三、安全生產先進個人條件
1、遵守安全生產各項規章製度，遵守各項操作規程，遵守勞動記錄保障生產安全。
2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3、堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和製止違章作業、違章指揮。
四、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
五、發生重大事故或死亡事故，對事故單位給予扣發工資的處罰，並追究單位領導人的責任。
六、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故三位給予扣發工資總額的處罰，並追究責任者的責任，追究其法律責任。
七、對事故責任者視情節給予批評教育，經濟處罰，行政處分，觸及刑律者依法論處。
八、對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3％；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額，可並處行政處分。

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