某公司停薪留職管理規定(doc 2頁)

某公司停薪留職管理規定內容提要：
第一條 為了規範本公司對停薪留職人員的管理，特製定本規定。
第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。
第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經18新利真人网 部核準後呈送本人。
第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準後，填寫“停薪留職通知單”，報18新利真人网 部核準後呈送本人。
第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。
第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。
第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。
第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。
第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請複職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能複職。若停薪留職期滿仍不能複職者，按辭退處理。
第十條 凡停薪留職員工要求複職時，需填寫“複職申請書”，經18新利真人网 部門和原任部門經理核準後，辦理複職手續。
第十一條 本規定呈總經理批準後生效，修改時亦同。

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