工資標準及發放辦法(doc 10頁)

工資標準及發放辦法內容提要：
一、總則
第一條 為了調動職員的工作積極性，創造最佳的社會效益和經濟效益，特製定本辦法。
第二條 公司實行效益工資製。公司職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。
第三條 公司職員工資隨著公司發展和經濟效益的提高逐步增加。
第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發放適用本辦法。
二、工資總額構成
第五條 工資總額是指公司在一定時期內直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據。
第六條 工資總額由下列六個部分組成：
1.計時工資；
2.計件工資；
3.獎金；
4.津貼和補貼;
5.加班加點工資；
6.特殊情況下支付的工資。
第七條 計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：
1.對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2.效益工資製情況下支付給職員的基礎效益工資和崗位工資；
3.新聘職員試用期間的見習工資。
第八條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：
1.按超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；
2.按工作任務包幹方法支付給職員的工資；
3.按營業額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。
第九條 獎金是指支付給職員完成任務或超額完成任務或創收節支的勞動報酬，包括：
1.任務（定額）獎；
2.超額獎；
3.節約獎；
4.創收獎；
5.管理獎；
6.勞動競賽獎；
7.其他獎金。

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