某公司職能工資管理製度(doc 21頁)

某公司職能工資管理製度目錄：
一、 總則
二、 基準內工資
三、 基準外工資
四、 調薪及升級
五、 定期獎金
六、 附則

某公司職能工資管理製度內容提要：
第一條 目的
本規則旨在依據人事管理規章的規定，製訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
第二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
第四條 工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，並於當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早於前一日發放。
第五條 非常給付
員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：
①結婚；
②死亡；
③生產；
④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書麵申請。

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