公司薪酬福利管理製度標準(doc 7頁)

公司薪酬福利管理製度標準目錄：
一、薪酬福利結構
二、工資標準
三、福利標準
四、工資計算公式

公司薪酬福利管理製度標準內容提要：
一、薪酬福利結構
1、工資=固定工資+浮動工資
固定工資=基本工資+崗位津貼+特殊津貼+年終雙薪
浮動工資=業務獎金/績效獎金+加班工資/津貼+全勤獎
2、福利=福利補貼+社會保險+其他福利
福利補貼=住房補貼+夥食補貼+交通補貼+年假路費補貼
社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+失業保險（視不同地區要求）
其他福利=有薪假期+喜慶賀金+慰問金+戶籍調動+其他
二、工資標準
1、固定工資
① 基本工資標準：本公司員工的基本工資體係采用等級製，工資級別由低至高共劃分為100級（具體見附件一《基本工資體係規劃表》），不同職級崗位其基本工資等級不同（具體見附件二《崗位基本工資等級標準表》）。
A、試用期工資確定：
a.無工作經驗者試用期基本工資按如下標準執行：
b.有工作經驗者試用期基本工資，根據入職時具備的最高學曆和相關工作經驗確定，但最高一般不得超過崗位職別基本工資起薪點第3級。
c.業務類的初級和中級員工試用期基本工資統一標準為：一類城市為23級，二類城市為14級；轉正後一類城市為28級，二類城市為19級。
B、轉正後基本工資，根據試用期工作績效及工作表現，對照公司現在職同崗位、同學曆、同經驗的員工現有工資水平確定，上調幅度一般為2-5級，轉正後基本工資一般不超過起薪點第8級。
C、員工晉升後基本工資按晉升後職級的起薪點確定，如果員工原基本工資已高出新職級的起薪點工資，則在原基本工資的基礎上上調1-3級。
D、年度調薪最高不可超過該員工職級的止薪點工資。

..............................