家電製造業薪資製度(doc 31頁)

家電製造業薪資製度目錄：
一、總則
二、薪資計算及結付
三、基準內薪資
四、基準外薪資
五、缺勤時的處理
六、臨時薪資
七、其他

家電製造業薪資製度內容提要：
第一條 目的
本規則是依據人事管理規章的規定，訂定員工薪資的相關事項。
第二條 薪資原則
員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素後，作為評估薪資標準的依據。
第三條 薪資結構
薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。
第四條 支薪方法
(一)薪資給付除特別規定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經辦人，直接交予本人。
(二)薪資給付亦可經由下列的規定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分彙入員工的銀行賬戶內。
1.員工希望將薪資彙入本人的賬戶時，必須依照下列的規定，填具書麵表格的手續後，交付會計科辦理。
(1)希望彙入本人賬戶內的薪資範圍及金額。
(2)員工指定的金融機關及存款類別、帳號。
(3)申請手續必須在薪資結算前10天辦妥，方可生效。
2.金融機關的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機關為主。但在公司
認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關辦理。
第五條 扣除金
下列規定可從每月薪資中直接扣除：
(一)法令規定事項。
(二)基於薪資扣除的規定，並與工會取得協議的事項。
第六條 薪資的償還與處理
(一)虛報、怠於申報及誤算時的溢領，必須在發現後立即償還。
(二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內，可向員工行使追索權。

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