公司獎懲管理規定製度(doc 16頁)

公司獎懲管理規定製度內容提要：
第一條 為保障公司各項製度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特製定本規定。
第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 　
（一） 嘉獎 　
（二） 記功 　
（三） 晉級 　
（四） 授予“先進生產（工作）者”稱號 　
（五） 授予“勞動模範”稱號 　
第三條 本公司之懲處分為下述五種 　
（一） 罰款 　
（二） 警告 　
（三） 記過 　
（四） 降級 　
（五） 除名 　
第四條 有下列事跡之員工，經人事監察室調查核實後，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 　
（一） 工作積極 、忠於職守、遵紀守法 、文明禮貌、模範執行公司各項規章製度，全年未出現事故者。 　
（二） 超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。 　
（三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 　
（四） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
（五） 堅持業餘自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內,獲取中專以上文憑或其他專業證書。 　
（六） 維護公司的規章製度，對各種違紀行為敢於製止、批評、揭發者。 　
（七） 敢於製止、揭發各種侵害公司利益之行為者。 　
（八） 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 　
（九） 具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。 　
第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦，並按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方麵給予優先考慮。

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