人才招聘研討會會議紀要(doc 28頁)

人才招聘研討會會議紀要內容提要：
b：我以前是做工程，半路出家做18新利真人网 ，也沒有係統的學習過，隻是自己摸索的。對於招聘呀，我認為首先應該真誠、平等對待每一位，麵試者一般都很緊張，要給他一個寬鬆的環境，給他拉家常似的，自然的麵對這個事情，這種方式來了解他的能力。
a：我這裏有一個問題，我覺得廣告人才很異類，要發現他們的特殊的能力，你會用什麼特殊的方法來招聘？
b：也有你說的那種異類，但是很少，一般情況下，我們都會問他有什麼作品，有什麼成功的經驗，根據他所說時行調查以及現場做一些實際的操作，就這樣子。
a：這一點你該好好的反思一下，那天你們華希有一個人還托我給他那一個合適的總編。現在有些人走了都不知道，有一天突然在你的桌子上一放辭職報告你還明白。人呀，我們是很難控製的，一般的人到無所謂，但是重要的人，老總可要問你為什麼了，但什麼都沒有留下。有這樣一個案件，關於獲取商業信息。他混入你的企業，把相關的資料全部帶走了，以前所留下都是假身份證，假學曆，根本就找找不到這個人。我們18新利真人网 部設立是幹什麼的，我們有義務把相關的資料核實，而我們現在的情況隻是“防君子不防小人”。一般正常的求職，問題不是很，但對一些核心的、重要的崗位，比如說一些技術人員，接觸到的一些核心的技術秘密，我們一定要核實，國外一些國家搞的推薦製，靠你的朋友來推薦。我們現在，覺得朋友到是有，但是合適的人，好像沒什麼，我們建立俱樂部也有這個原因，給大家建立起一個平台。我這個辦法，各位在招重要的崗位的人員，可以參考一下。你（c英，坐在楊春燕旁邊）是付曉君？
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