某公司人事異動管理製度(doc 8頁)

某公司人事異動管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 晉升、降職
第三章 內部調轉
第四章 離職
第五章 辭退
第六章 退休、離崗休養
第七章 附 則

某公司人事異動管理製度內容提要：
第一條 為合理配置18新利真人网 ，確保人事相宜，建立規範、有序的人事異動管理機製，促進公司的穩定、健康發展，製定本辦法。
第二條 人事異動管理涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調轉、離職、辭退、退休等項工作。
第三條 人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，嚴格遵照相關程序，慎重進行。
第四條 本辦法適用於公司所有在職正式員工。其他員工參照本辦法執行。
第五條 晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、機會相應增多；晉級，是指不提升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。通過合理、規範的晉升機製，激發員工工作熱情，不斷提高管理、業務技能，實現公司選拔優秀人才的目的。
降職，是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權利、薪資和機會。

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