某公司休假管理知識程序(doc 2頁)

某公司休假管理知識程序內容提要：
1.0 目的：為確保公司進行有秩序的管理休假而製定。
2.0 適用範圍：適用於*公司所有員工。
3.0 責任：各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
? 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
? 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
? 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
? 員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工隻有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期製度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

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