社會保險人事管理知識規定(doc 13頁)

社會保險人事管理知識規定內容提要：
第 一 條 養老保險辦事程序
（一） 辦理審批程序：
1、用人單位填寫幹部，工人退（離）休申請表，審批，蓋章；
2、報送主管部門審批，蓋章；
3、幹部退（離）休按幹部管理權限範圍內審批，然後送社會保險管理局核定退（離）休，退職費；
4、工人送社會保險管理局養老保險處審批；
5、駐本市企業的職工，經主管部門審批後，報市社會保險管理局審核。
（二） 需具備材料：
1、退（離）休、退職申請表一式二份，1寸相片1張；
2、檔案調入本市的調令正本，及身份證複印件；
3、職務任命審批表，職稱資格證、職務職稱任聘書；
4、參加社會保險的電腦卡和打印繳交保險金的情況表；
以上資料要求單位在每月25日之前報送。
（三） 審批後程序：
1、符合條件的：登記、編號、核定退（離）休費，輸入電腦；不符合條件的退回單位；
2、每月25日之後，單位可取回退（離）休、退職申請表等材料；
3、退（離）休退職費從批準的次月5日後轉到退（離）休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉入單位。
第 二 條 工傷保險辦事程序
（一） 參加工傷保險對象：
本市所有企業，國家機關，事業單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業戶招用的人員（統稱用人單位的員工）。
（二） 工傷保險基金繳納：
用人單位按市上年度職工月平均工資的0﹒8－2﹒5%為員工繳納工傷保險費。
（三） 工傷事故預防：
用人單位必須按照勞動安全保護有關規定，對員工上崗前進行培

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