安全生產獎懲考核管理製度(doc 4頁)

安全生產獎懲考核管理製度目錄：
1、總則
2、獎懲條件
3、處罰條件

安全生產獎懲考核管理製度內容提要：
1.1 為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特製訂本辦法。
1.2 安全生產獎懲考核，以法製手段與行政手段、思想政治教育與經濟製裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
1.3 安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。
2.1 對於有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。
2.1.1 在勞動保護方麵有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；
2.1.2 對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；
2.1.3 發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；
2.1.4 在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；
2.1.5 敢於製止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；
2.1.6 忠於職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。
2.2 對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。
2.3 獎勵經費從公司獎勵基金或稅後留利中專項列支。
3.1 對於有下列行為之一的群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：
3.1.1 貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；
3.1.2 安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；
3.1.3 違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；
3.1.4 由於違反規章製度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；
3.1.5 由於擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；
3.1.6 新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

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