某酒店員工出勤及加班管理規定(doc 2頁)

某酒店員工出勤及加班管理規定內容提要：
1. 酒店是采用24小時營運方式的。每個崗位的作息時間都是根據酒店營運的需要來安排的。
2. 酒店將在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何個人事務需要處理，請提前告知相關主管，以便安排。
3. 對於已經排定的公休日，不得私下隨意調動，若您確實有緊急事件需要處理，請告知您的主管，以取得妥善安排。
4. 在酒店行業，沒有什麼比隨時隨地給客人提供滿意的服務更重要。有時候，您會遇到您下一班的員工因各種原因導致不能按時來接您的班。此時，您必須堅守崗位直至接到人員到崗，若有特殊情況，請告之上級主管，在得到主管的同意和安排後方可離崗。這種行為將被您的主管關注，成為考核的衡量標準之一。
5. 除規定的假日和符合程序的請假外，請您必須按照酒店的儀容儀表規定穿戴整齊後準時到崗，否則視為遲到。
5.1 每遲到一次按二小時事假的工資扣除。當月遲到三次(含)以上者，按獎懲條例獎懲。以下5.2和5.3的情況，亦算作遲到。
5.2 超過規定到崗時間十五分鍾之後仍未到崗者，每次按四小時事假的工資扣除。並記四小時事假記錄，按事假規定扣基本工資。
5.3 超過規定到崗時間一小時之後仍未到崗者，視作缺勤1個工作日。並記1個工作日的事假記錄，按事假規定扣基本工資。
5.4 超過2小時仍未到崗者，視作曠工。若有因遲到而故意拖延時間來上班的，視作曠工。曠工時數不發工資，並按獎懲條例獎懲。
6. 酒店禁止在上班時間內擅自外出或提前下班，禁止在規定用餐時間未到時用餐。這樣造成的職缺，將會直接影響對客服務的質量。
7. 當您進入酒店，必須依規定穿著製服，配戴名牌、公司徽章，這是我們專業性的外形體現。

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