綜合人事管理部門製度(doc 60頁)

綜合人事管理部門製度目錄：
第一章 總則
第二章 製度的製定
第三章 製度的頒發和執行
第四章 製度的修訂和廢止
第五章 附則

綜合人事管理部門製度內容提要：
第一條 為規範乾坤木業製度管理特製定本管理辦法
第二條 本管理辦法適用於乾坤木業各部門及全體員工。
第三條 公司所有製度均按照本辦法規定管理。
第四條 公司製度分為根本製度、基本製度和專業管理製度。
第五條 根本製度是公司的最高製度，是其他製度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等製度。
第六條 基本製度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理製度、薪酬製度、考核製度、18新利网址多少 製度等製度。
第七條 專業管理製度是各部門工作需要製定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、采購、生產、倉儲、接待、檔案、合同、小車、辦公用品等
第八條 公司製度按照務實適用的原則製定。
第九條 根本製度由高層管理委員會負責製定。
第十條 基本管理製度由公司行政部組織有關部門起草，由副總或總經理審改，高層管理委員會審批。
第十一條 專業管理製度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經理審批。
第十二條 製度的格式按照國家統一規範的標準製定。
第十三條 製度起草用詞確切，語句通順。
第十四條 製度的條款應充分考慮相關製度規定，避免與其他製度相抵觸。
第十五條 製度規定詳實全麵，符合公司發展實際。
第十六條 製度的原始稿件由綜合文秘存檔。
第十七條 根本製度、基本製度和重要的專業管理製度頒發前可試用一段時間後正式頒發。
第三章 製度的頒發和執行

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