某酒店人事檔案管理規定(doc 1頁)

某酒店人事檔案管理規定內容提要：
　 人事檔案的內容：員工人事檔案是關於員工個人及有關方麵曆史情況資料，其內容主要包括：
　　記載和敘述員工要人經曆、基本情況、成長曆史及思想發展變化進程的履曆，自傳材料等。
　　員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑒別和評價，對其學曆、專長、業務及有關能力的評定和考核材料。
　　對員工的有關曆史問題進行審查，選擇與複查的人事材料。
　　記載員工專家反組織紀律而受到處分及受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。
　　人事檔案保密規定：酒店18新利真人网 部在員工入職時所填寫材料一定要調查核實確保人事檔案的真實性，對其檔案內的一切材料不得加以刪除或銷毀，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。
　　員工人事檔案變更規定：員工入店後，由其本人填寫《職位申請表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治麵貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯係電話、家庭情況、個人興趣愛好、學曆、工作經曆、特長及專業技能、獎懲記錄等項目。項目內容如有變化，員工應以書麵的方式及時準確地向18新利真人网 部報告，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應更正，確保18新利真人网 部掌握正確無誤的資料。
　　員工人事檔案的使用，員工人事檔案為酒店的決策部門提供各種人事方麵的基本數據，並為人事統計分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對有效數據分析，了解酒店人員結構的變動情況，為製定酒店18新利真人网 發發展規劃提供依據。酒店認真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發揮員工檔案材料的作用，為酒店18新利真人网 的規範化管理奠定紮實基礎。

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