中層以上幹部競爭上崗人事實施辦法(doc 7頁)

中層以上幹部競爭上崗人事實施辦法目錄：
第一章 總 則
第二章 競爭上崗應具備的條件
第三章 招聘程序
第四章 聘用與解聘
第五章 組織領導
第六章 附 則

中層以上幹部競爭上崗人事實施辦法內容提要：
第一條 為適應建立現代企業製度和市場競爭的要求，進一步加大幹部人事製度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競爭機製，增強企業在市場經濟中的競爭能力，特製定本辦法。
第二條 市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。實行幹部競爭上崗製度，使各類人才脫穎而出，充分調動廣大幹部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場經濟對企業的客觀要求，同時也是實現企業自我發展的內在需要。
第三條 實行幹部競爭上崗，必須在堅持政治標準的前提下，認真堅持和貫徹"公開、公平、公正、公認"和"好中選優"的原則。
第四條 從2000年起，除黨群幹部仍按規定實行任命和選任製外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領導幹部，將根據工作需要和崗位的特殊要求，實行公開招聘，競爭上崗。
第五條 競爭上崗應具備的基本條件：
(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，擁護黨的改革開放政策，具備與該職務相適應的政治理論和政策水平。
(二)思想解放，開拓進取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業知識和一定的實踐經驗，有強烈的革命事業心和責任感。
(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮鬥。
(四)堅持和維護黨的民主集中製原則，作風民主，能團結大多數人一道工作。
(五)熱愛、安心在本企業工作，具有吃苦耐勞，勇於奉獻精神，身體健康。

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