缺勤處理人事管理製度方法(doc 4頁)

缺勤處理人事管理製度方法內容提要：
員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。隻有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鍾以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由於遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法 規則如下：
? 缺勤半天以上，記缺勤一次。
? 缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
? 先因生病缺勤一次，在工作一天以上後，因同種疾病再次缺勤，隻記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書麵警告、停職、甚至於解雇。
程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日，並預先未通知相關人員，視為自願辭職，並將從員工名冊上除名。

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