社會保險人事管理製度規定(doc 12頁)

社會保險人事管理製度規定內容提要：
第 一 條 養老保險辦事程序
（一） 辦理審批程序：
1． 用人單位填寫幹部，工人退（離）休申請表，審批，蓋章；
2． 報送主管部門審批，蓋章；
3． 幹部退（離）休按幹部管理權限範圍內審批，然後送社會保險管理局核定退（離）休，退職費；
4． 工人送社會保險管理局養老保險處審批；
5． 駐本市企業的職工，經主管部門審批後，報市社會保險管理局審核。
（二） 需具備材料：
1． 退（離）休、退職申請表一式二份，1寸相片1張；
2． 檔案調入本市的調令正本，及身份證複印件；
3． 職務任命審批表，職稱資格證、職務職稱任聘書；
4． 參加社會保險的電腦卡和打印繳交保險金的情況表；
以上資料要求單位在每月25日之前報送。
（三） 審批後程序：
1． 符合條件的：登記、編號、核定退（離）休費，輸入電腦；不符合條件的退回單位；
2． 每月25日之後，單位可取回退（離）休、退職申請表等材料；
3． 退（離）休退職費從批準的次月5日後轉到退（離）休、退職人員的個人銀行賬戶，少部分轉入單位。
第 二 條 工傷保險辦事程序
（一） 參加工傷保險對象：
本市所有企業，國家機關，事業單位，社會團體的全體職工及個體工商戶，專業戶招用的人員（統稱用人單位的員工）。
（二） 工傷保險基金繳納：
用人單位按市上年度職工月平均工資的0﹒8－2﹒5%為員工繳納工傷保險費。
（三） 工傷事故預防：
用人單位必須按照勞動安全保護有關規定，對員工上崗前進行培訓，建立健全的安全保護措施，加強安全生產管理，嚴格遵守安全操作規程，減少甚至避免工傷事故的發生。
（四） 工傷事故發生後：
工傷事故發生後，五天內（死亡事故24小時內）報市勞動局勞動保護安全監察處和市社會保險局工傷保險處。並立即把傷者送往就近的市，區，鎮屬醫院搶救和治療。
（五） 工傷員工治療：
傷者治療一般住普通病房，符合<<條例>>規定的醫療費用全部由市社保結構報銷，未經市社保機構批準，擅自使用自費藥品和特殊檢查的費用，由用人單位或傷者負擔。
（六） 醫務勞動鑒定：
工傷員工醫療期為自受傷之日起至醫療終結，不得超過18個月。醫療終結後需到市醫務勞動專家鑒定小組作出傷殘鑒定。內科鑒定在市人民醫院，外科鑒定在紅會醫院，職業病鑒定在市衛生防疫所。
（七） 工傷保險待遇：
工傷待遇補償由參保單位統一到市社會保險機構辦理，並及時將補償金發給傷殘員工或死亡員工的直係供養親屬。
（八） 配置康複器具與康複技能：
員工因公受傷醫療終結，經市醫務勞動鑒定機構認定和市社會保險機構批準，可以安裝國內同等價格的假肢、義牙、義眼、輪椅、拐杖及其他康複器具。
用人單位對傷殘員工應給予關心，幫助，積極想辦法安排其力所能及的工作。
（九） 用人單位辦理工傷參保和補償手續所需資料：

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