貿易公司薪酬管理製度(doc 4頁)

貿易公司薪酬管理製度內容提要：
每個公司都有自己計算薪酬的方法及相關的薪酬製度，以下是某貿易公司薪酬製度，僅供參考。
第一條、公司實行崗位工資製，具體崗位工資標準由人事行政部每年根據社會總體收入水平、公司業務經營狀況增長情況進行設計並調整。
第二條、公司實行工資保密製度，員工不得向他人透露自己的工資信息。
第三條、員工崗位工資等級視考核情況升降，具體見考核製度。
第四條、員工獎金根據績效考核結果發放。
第五條、獎金數額與計算：
1.除人事行政總監、財務總以外的以下後勤支持人員年獎金為一月工資，年考核結果均為合格的按年度給予發放。包括：財務經理、商務經理、會計、出納、采購管理、人事行政專員、前台、係統管理、網絡管理、總經理秘書、銷售助理。
2.人事行政總監/財務總監按年度發放獎金，獎金工資比例為1：9。
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