招聘工作操作指南手冊(doc 45頁)

招聘工作操作指南手冊目錄：
一、序 言
二、招聘總原則
三、招聘組織和職責描述
四、招聘標準工作流程

招聘工作操作指南手冊內容提要：
一、目的
1、確保及時了解試用人員的動態和表現；2、有效幫助試用人員盡快適應和了解公司。
二、職責
HR部、用人單位對試用人員進行跟蹤、訪談
三、適應範圍：適應全集團各單位
四、管理規定
1、集團招聘部負責總部職能部門所有試用人員及子公司經理及以上試用人員的跟蹤和訪談；
2、子公司HR部負責各子公司主管及以下試用人員的跟蹤和訪談；
3、每月至少要進行一次有效的電話或麵對麵訪談，訪談結果必須按照“試用期員工跟蹤訪談記
錄”的要求，整理成書麵形式；
4、集團招聘部每月月底把“試用期員工跟蹤訪談記錄”表送HR總監、總裁/分管副總裁審閱
5、子公司HR部每月月底把“試用期員工跟蹤訪談記錄”表送HR總監、招聘部審閱。
一、 目的
1、確保及時、準確掌握內外人才的動態；
2、確保公司儲備人才的有效性。
二、 職責 招聘相關崗位按照公司要求建立內外部人才庫並定期和不定期對其進行跟蹤。
三、適應範圍適應全集團
四、 管理規定
1、 集團招聘部、各子公司HR部必須建立內外部人才庫；
2、 內外部人才庫建立的原則：（1）按照“內部人才檔案”表、“社會人才檔案”表的格式填寫人才相關信息並建立電子版：（2）定期（每月一次）更新人才庫的信息和資料。
3、 定期（每月至少一次）同內外部人才進行溝通（電話、電子郵件、見麵等方式），並及時把溝通的內容記錄在人才檔案上；
4、 及時、準確掌握內外人才的動態；
5、 每周未及節日應用電子郵件的形式向外部人才庫中的人員進行問候；
6、 對關鍵、重要、半年之內很有可能有合作的人才，盡量能安排見麵交流。

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