員工福利休假管理製度(doc 1頁)

員工福利休假管理製度目錄：
一、福利休假種類
二、休假申請原則

員工福利休假管理製度內容提要：
1、事前申請的原則：除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。
2、書麵申請的原則：員工休假須填寫《請假單》,注明理由並經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。
3、休假與工作不衝突的原則：員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生衝突。
4、不可替代的原則：除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

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