普通社會招聘管理製度(doc 5頁)

普通社會招聘管理製度目錄：
1、範圍
2、控製目標
3、主要控製點
4、特定政策
5、一般社會招聘流程說明

普通社會招聘管理製度內容提要：
特定政策：
1、堅持親屬回避原則,為防止裙帶關係的滋生，一般員工兩代以內的直係親屬、管理幹部三代以內的直係親屬和兩代以內的旁係親屬應執行回避製度，不允許在同部門工作或存在直接領導關係
2、招聘渠道的選擇應符合經濟、合理的原則
3、一般社會招聘為因崗位需要，在公司內無合適人選和應屆畢業生不能滿足工作要求的，以及有特殊崗位技能要求的人員
4、相關部門對初選合格者進行筆試和麵試時，18新利真人网 部招聘管理員應對麵試官提供必要的協調、輔導和方法性培訓
5、對體檢合格人員，簽定勞動合同（對於重要崗位的錄用人員，應同時簽訂保密協議）
6、人事代理包括檔案、社保手續辦理、合同鑒證、職稱資格評審等人事手續的代理
7、新錄用員工根據勞動合同期限確定不同的試用期：
勞動合同期限在6個月（含6個月）以下的，試用期不超過15日
勞動合同期限在6個月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過1個月
勞動合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過2個月
其餘期限勞動合同的試用期最長不超過6個月

..............................