畢業生招聘管理規定(doc 7頁)

畢業生招聘管理規定目錄：
1、範圍
2、控製目標
3、主要控製點
4、特定政策

畢業生招聘管理規定內容提要：
特定政策：
堅持親屬回避原則,為防止裙帶關係的滋生，一般員工兩代以內的直係親屬、管理幹部三代以內的直係親屬和兩代以內的旁係親屬應執行回避製度，不允許在同部門工作或存在直接領導關係
新畢業生招聘小組的人員組成：18新利真人网 部經理或18新利真人网 部人事主管、18新利真人网 部招聘管理員以及各部門經理或主管；組成畢業生招聘小組的目的是使各用人部門充分參與招聘過程，從而招到合乎各部門要求的員工
新畢業生係指各類指定院校的優秀應屆畢業生
與相關大學、研究院建立良好的合作關係，在資金狀況允許的情況下，可考慮設立獎學金、提供無息貸款計劃、合辦學位點等市場手段定向培養招聘後備人才
新畢業生招聘對象應限製在公司認可的高等院校、以及特定專業內
與體檢合格的人員簽定錄用協議，一式三份，學生、學校、公司各保留一份
新錄用員工根據勞動合同期限確定不同的試用期：

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