美容顧問的薪酬管理製度(doc 3頁)

美容顧問的薪酬管理製度目錄：
1.0總則
2.0管理原則
3.0薪酬基本結構
4.0薪酬的計算與發放
5.0罰則
6.0附則

美容顧問的薪酬管理製度內容提要：
薪酬的計算與發放
4.1薪酬的計算
4.1.1基本工資：美容護膚顧問的實發基本工資根據美容護膚顧問的考勤情況計發，月滿勤天數為30日，計算公式為：
實發基本工資=基本工資標準/30×(30-實際缺勤天數)。
4.1.1.1基本工資標準見《美容護膚顧問薪酬標準》
4.1.2銷售獎金以專櫃為單位計算，個人銷售獎金根據個人的銷售權重計算
4.1.2.1專櫃銷售獎金=銷售獎金+超額提成
4.1.2.1.1銷售獎金=銷售獎金標準×專櫃當月銷售任務完成率
4.1.2.1.1.1銷售獎金標準見《美容護膚顧問薪酬標準》（SZ3200301）。
4.1.2.1.1.2專櫃當月銷售任務完成率=專櫃當月實際銷售總額/專櫃當月目標銷售額×100%
4.1.2.1.1.3專櫃銷售任務完成率未達到60%，不計發銷售獎金，專櫃當月銷售任務完成率大於100%時,按100%計算；
4.1.2.1.2超額提成=（專櫃當月銷售總額-專櫃當月目標銷售額）×2.5%
4.1.2.1.2.1專櫃目標銷售額的確定：市場管理部根據營銷中心下達的商場渠道年度銷售目標，確定每一個專櫃每月的目標銷售額，報營銷中心確認後，分階段下達至每個專櫃。

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