職工薪資管理製度(doc 3頁)

職工薪資管理製度目錄：
1、總則
2、薪資支付結構
3、附則

職工薪資管理製度內容提要：
津貼
職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。
一職等：總經理、副總經理
津貼金額：由董事會核定。
二職等：部長、經理
津貼金額：自300元起至900元止。
三職等：科長、主管
津貼金額：自260元起至600元止。
四職等：組長、專員、助理設計師
津貼金額：自200元起至500元止。
五職等：組員、會計、業務員、裝配鉗工、行車工。
津貼金額：自150元起至400元止。
特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者，予以核發特別津貼，於任務完成後或職務調任後即取消之。
獎金
產值績效獎金：±當月額外產值績效+（本薪×2/3）。
考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。
年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行製定。
專案獎金：依相關規定支付之。報支程序：書麵申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準後，交至財務會計處理及歸檔。
全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。
除一職等外，其餘各職等升級需經升級考核，細則另行製定。
各項社會保險按國家相關法律法規執行。

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