職工出差管理製度(doc 4頁)

職工出差管理製度目錄：
1、 宗旨：
2、適用範圍：
3、名詞定義：
4、出差管理要求：
5、國內出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費（含通訊費）。均按下列支給，其標準如下：
8、附則：
9、附件：

職工出差管理製度內容提要：
出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協作關係之人員出差前後應知事項：
1、出差要有預見性，要進行有計劃的安排，且經過審核作業的流程。
2、出差人員應及時認真地完成公司安排的出差任務，遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯係。
3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任，且出差期間不得從事與工作無關之商業行為。
4、出差人員有對支出費用索取憑證（指有效發票等票椐）的義務。
5、出差人員返回公司後，有在一定期限內銷假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。
6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的地消費標準之差異分等級報銷。
7、除非經核準，出差開始應錯過星期六下午。
7、交通工具應首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐遊輪的經核準後方可乘坐。緊急事件經核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的，經核準，其私車公用給付標準為：汽車 元/公裏；機車 元/公裏，標準另定。
8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費不予報銷。

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