薪資管理製度(doc 4頁)

薪資管理製度目錄：
1．薪資構成
2．獎金
3．職級與工資
4．特殊津貼
5．工資及級職確定
6．工作時間
超時工作
8．計算辦法
9．發放辦法
10、試用期薪資
11．假期薪資
12．事假
13．代扣款項
14．其他：
15．附注：

薪資管理製度內容提要：
超時工作
1、酒店不鼓勵員工超時工作。
2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，並於超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。
未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。
補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。
任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，隻能以相等於超時工作時間長度的時間予以補休。
3如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應於加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。
經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行：
於正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5
於公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；
於法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。
4員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考慮一時間或薪水補償。

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