某物業公司人事招聘管理製度(doc 3頁)

某物業公司人事招聘管理製度目錄：
1.0 目的
2.0 範圍
3.0職責
4.0工作內容
5.0相關文件
6.0記錄表格

某物業公司人事招聘管理製度內容提要：
工作內容
1 物業集團各部(室)、各物業公司(管理處)負責人依據人事定編及實際情況於每月25日前將用工計劃填入《人員增補申請表》後報行政管理總部。
2 定編內的主管以下人員的招聘按正常手續辦理。
3 定編外或定編內的主管以上人員的招聘報物業集團總經理審批。
4 行政管理總部根據《物業集團定崗定編》及各單位缺編情況，每月27日前編製下月招聘計劃，報物業集團總經理審批。
5 行政管理總部擬定招聘方案，報物業集團總經理審批。
6 行政管理總部在招聘方案確定後三個工作日內聯係招聘渠道，發布招聘信息。
6.1 招聘的主要渠道有：人才市場招聘、報刊雜誌招聘、網絡招聘、學院、部隊招聘、獵頭公司招聘等。
6.2 招聘公告內容必須包括企業的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時間、地點，報名須帶的證件、材料以及其它注意事項。
7 物業集團業務總部、全麵質量管理辦公室以及用人單位協助行政管理總部做好題庫的建立、麵試、筆試等相關工作。
8 初試時要嚴格審查硬件，包括核實員工的身份證、最高學曆證、相關崗位技術證書、退伍證、健康證等證件。初試合格人員資料要分類整理，根據初試結果擬定參加複試人員名單並在初試完成後一個工作日內通知到人。

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