員工勞動紀律管理工作製度(doc 4頁)

員工勞動紀律管理工作製度目錄：
1.0目的
2.0範圍
3.0職責
4.0工作內容
5.0相關文件
6.0記錄表格

員工勞動紀律管理工作製度內容提要：
考勤規定
1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
2 公司管理人員每周工作35小時，星期一至星期五每日工作7小時，上午上班時間為8:30-12:00，下午上班時間為14:00-17:30，星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據國家相關法規規定執行，由各所屬單位根據工種及崗位特點自行擬定。
3 超過上班時間但於1小時之內到崗者為遲到，提前下班1小時之內為早退，遲到、早退超過1小時為曠工。
4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續假而不上班者視為曠工。
5 規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗後擅離者，視為早退或曠工。
6 公司實行指紋考勤製度。管理人員每天上班前打卡一次，其他崗位由所屬單位根據工種及崗位具體情況另行規定。
7 因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改密碼考勤。
8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，於當日內到考勤員處簽到，所屬單位負責人簽名確認。
9 員工因公外出無法打卡時，需及時填寫《員工外出登記表》，交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次，超過3次，需報分管領導簽字。凡沒有打卡，又無簽卡的，視為缺勤。
10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現象。
11 員工請假期間的考勤，以每月實際出勤天數扣除請假天數及法定節日天數，為請假月份的實際出勤天數。

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