某公司員工招聘管理製度(doc 3頁)

某公司員工招聘管理製度目錄：
一、總則
二、招聘程序

某公司員工招聘管理製度內容提要：
審批。根據公司製定的18新利真人网 規劃，用人部門根據職位空缺情況，填寫《黑龍江辰能集團公司員工增補申請表》，報組織人事部審核，再上報總經理辦公會批準。具體事宜由組織人事部負責。
發布廣告。組織人事部通過報紙或者網絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發布招聘廣告。
初選。組織人事部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。
第一輪測試。此測試由組織人事部主持，多種測試方式相結合，可以采取麵談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。具體方式由組織人事部視職位要求進行安排。
第二輪測試。根據第一輪測試的結果，組織人事部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，並安排複試，複試由用人部門負責，從專業知識和專業技能等方麵對候選人進行考察。
第三輪麵試。組織人事部根據用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與集團公司主管領導、總經理見麵，確定擬聘人選。組織人事部對主管以上擬聘員工進行外調，並安排相關人員前往指定醫院進行體檢。
通知到職。組織人事部根據體檢和外調結果，通知相關人員按時到職，並對其他申請者進行答謝。
出示文件。新員工錄用後，需先到組織人事部辦理試用手續。屆時需出示以下文件，以備存檔。

..............................