公司薪資管理方案分析(doc 3頁)

公司薪資管理方案分析內容提要：
一、總則
(一)為了規範本公司員工的薪資管理，特製定本辦法。
(二)本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本辦法辦理。
(三)本公司員工的職薪，依其學曆、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、 責任輕重等綜合因素核發。
(四)本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本辦法核發。
二、員工薪金類別
(一)本公司從業員工薪金含義如下：
1.本薪(基本月薪)。
2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼：機車津貼、夥食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
(二)從業員工薪金分項說明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加 給(特別加給)。
5.夥食津貼：凡公司未供應夥食者，均發給夥食津貼。
6.機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
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