員工休假程序與製度(doc 4頁)

員工休假程序與製度內容提要：
病假：
員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工隻有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期製度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

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