公司員工給假細則(doc 3頁)

公司員工給假細則內容提要：
（一）本公司員工給假，悉依本細則規定之。��
（二）本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
（三）公休：��
1.星期例假。��
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。��
3.勞動節。��
4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。��
（四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休例假同。��
（五）事假：��
1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章後方能生效。��
2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。��
3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假
4.事假不滿一日者以鍾點累計。��
5.事假必須事前請準，不得事後補請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補假）。��
6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內隻發半薪，逾假者扣全薪。��
7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。��

..............................