員工辭職與開除製度(doc 5頁)

員工辭職與開除製度目錄：
第一章 總則
第二章 辭職
第三章 辭退（開除）
第四章 附則

員工辭職與開除製度內容提要：
辭退程序：
（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥後交行政部審核；
（二）行政部審核後交總經理審批；
（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；
（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；
（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；
係下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續後，公司給予一定一次性經濟補償：
（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

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