員工考勤休假管理辦法(doc 8頁)

員工考勤休假管理辦法目錄：
第一章 總則
第二章 工作時間
第三章 考勤管理
第四章 請假、休假管理
第五章 加班管理
第六章 附則

員工考勤休假管理辦法內容提要：
凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，並按《員工手冊》處罰規定處理：
（一）未經請假或請假未準而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
（三）超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；
（四）以虛假理由請假而休假者；
（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
員工缺勤，按如下辦法考核並計扣工資：
（一）員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鍾以內不扣工資，超過30分鍾按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

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