員工缺勤處理方法(doc 4頁)

員工缺勤處理方法內容提要：
員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。隻有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鍾以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由於遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法 規則如下：
缺勤半天以上，記缺勤一次。
缺勤一天或多個連續工作日，記缺勤一次。如連續兩天缺勤，記缺勤一次。
先因生病缺勤一次，在工作一天以上後，因同種疾病再次缺勤，隻記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書麵警告、停職、甚至於解雇。

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