現代企業獎懲製度(doc 3頁)

現代企業獎懲製度內容提要：
第一條 員工獎勵分下列四種 　
（一） 嘉獎 每次加發３天獎金，並於年終獎金時一並發放。　
（二） 記功 每次加發１０天獎金，並於年終獎金時一並發放。 　
（三） 大功 每次加發１個月獎金，並於年終獎金時一並發放。 　
（四） 獎金 一次給予若幹元獎金。 　
第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 　
（一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 　
（二） 拾物不昧（價值３００元以上）者。 　
（三） 熱心服務，有具體事實者。　
（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 　
（五） 忍受勉為困難，肮髒難受之工作足為楷模者。 　
第三條 有下列事情之一者，予以記功 　
（一） 對生產技術或管理製度建議改進，經采納施行，著有成效者。　
（二） 節約物料或對廢料利用，著有成效者。 　
（三） 遇有災難，勇於負責，處置得宜者。 　
（四） 檢舉違規或損害公司利益者。 　
（五） 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 　
第四條 有下列事情之一者，予以記大功 　
（一） 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 　
（二） 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 　
（三） 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 　
（四） 有其他重大功績者。　
第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級 　
（一） 研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。 　
（二） 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 　
（三） １年內記大功２次者。 　
（四） 服務每滿５年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。
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