某企業缺勤處理製度(doc 4頁)

某企業缺勤處理製度內容提要：
員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。隻有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鍾以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由於遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日，並預先未通知相關人員，視為自願辭職，並將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤 　公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。隻因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。
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