不動產業薪資管理製度(doc 5頁)

不動產業薪資管理製度目錄：
一、總則
二、年薪製的薪資給付辦法
三、基準內薪資
四、基準外薪資
五、獎金
六、附則

不動產業薪資管理製度內容提要：
年薪製的薪資給付辦法
第九條年薪製
(一)采年薪製之薪資計算，則依照基準內薪資中所包括之基本薪資及營業津貼的總額為基準，按照年薪之標準給付。
(二)年薪製之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。
第十條年薪製的給付辦法
(一)年薪製的給付辦法，乃綜合同業間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業績成效、職務完成的能力及員工對本身職務的責任感輕重等衡量下，並與員工逐一麵談了解後，再決定薪資給付之標準。
(二)製定新進員工之年薪及進升標準時，需衡量第1項所提之一般同業間薪資水準後，再行決定。
(三)決定上述之規定後，需同時設定目標達成率。
第十一條年薪金付的方式
年薪總額乃依照公司與員工所達成之協議後，按下列方式逐一給付之。
(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應給付之薪資。
(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應給付基本薪資之基準。
(三)另十六分之一，則在端午節、中秋節及春節分三次發放。
(四)剩餘十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。

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