某企業員工聘用製度(doc 2頁)

某企業員工聘用製度內容提要：
第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條本公司係統所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。　
第三條本公司係統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裏工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。　
第四條本公司各部門和各下屬企業必須製定人員編製，編製的製定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控製在編製範圍內。　
第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。　
第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件　
（一）大專以上學曆；　
（二）二年以上相關工作經曆；　
（三）年齡一般在３５歲以下，特殊情況不超過４５歲；　
（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；　
（五）無不良行為記錄。　
特殊情況人員，經董事長批準後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及複員轉業軍人需經董事長批準後方可考慮聘用。
..............................