員工招聘與錄用製度(doc 5頁)

員工招聘與錄用製度目錄：
第一章 總 則
第二章 公司招聘和錄用政策
第三章 招聘申請
第四章 招聘方式和挑選
第五章 錄 用
第六章 報 到
第七章 附 則

員工招聘與錄用製度內容提要：
招聘方式和挑選
第七條 公司招聘方式有：
1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電台）發布招聘信息；
2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；
3. 從各類人才庫係統中檢索；
4. 大中專、職業學校畢業生推薦；
5.在職員工介紹；
6. 管理顧問公司介紹；
7. 知名人士介紹；
8. 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；
9. 與教育培訓機構聯合培養；
10. 離職員工複職；
11. 其他。
第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學曆、經曆、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。
第九條 員工的挑選。
公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部18新利真人网 專家。
1. 初選。人事部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，寄發麵試通知書。
2. 麵試。招聘組對麵試人員進行考查，填寫麵試記錄表；有必要時，可對麵試者進行筆試、麵試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學 、外語能力的測試。
3. 錄用。招聘組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準後，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，並致謝。

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